Det stigende fokus på social dumping får nu både hovedentreprenører og udbydere af større byggeopgaver til at vælge deres underentreprenører med større forsigtighed, ifølge en central aktør. Det kan nemlig koste dyrt på troværdigheden, hvis der afsløres snyd med løn eller arbejdsforhold på byggepladsen.

Af redaktionen

Arbejdsgiverforeningen Dansk Håndværk oplever stigende interesse for at kunne sætte stemplet ’overenskomstdækket’ på en virksomhed. Det fremgår af en pressemeddelelse.

”Vi får flere og flere indmeldelser, hvor ejeren direkte fortæller, at deres kunder stiller krav om overenskomstdækning som betingelse for indgåelse af aftale,” siger direktør i Dansk Håndværk, Morten Frihagen.

Han uddyber:

”Det er tydeligt, at de store hovedentreprenører er blevet forsigtige med at vælge underleverandører, der ikke har ordnede forhold for deres ansatte. Og bliver man valgt fra af den grund, går det hurtigt ud over indtjeningen.‟

Efterspørger flere kurser

Organisationens jurister har netop afholdt overenskomstkurser, hvor medlemmer blev undervist i de aftalte løn- og ansættelsesvilkår.

Interessen var så stor, at der nu er planlagt et ekstra kursus i november. Ifølge Danske Håndværk fordi håndværksmestrene ønsker at blive klædt godt på til at forstå aftalerne, så virksomhederne kan overholde spillereglerne og få tryghed om forretningen.

”Vi har altid set det som en fælles interesse mellem arbejdsgivere og ansatte at sikre os imod snyd og urimelige arbejdsforhold. Fordelene ved faste rammer og ordnede forhold går begge veje, og derfor var vi med 3F blandt de første, der indarbejdede særlige regler om social dumping i vores overenskomster – i overensstemmelse med vores medlemmer ønske,‟ siger Morten Frihagen.

FAKTA:

Dansk Håndværk er en arbejdsgiverforening med overenskomster på en række områder. F.eks. med 3F, Blik & Rørarbejderforbundet, Dansk Metal og HK.

Allerede i forbindelse med overenskomsten i 2008 indførtes de første værn mod social dumping, og organisationerne har løbende tilføjet nye.